一般来说，学校或单位不安排放假是违反了国家规定的，也侵犯了师生或员工的休息权利。《劳动法》第四十四条规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于工资的300%的标准支付工资报酬。如果用人单位不按照规定支付加班费，就构成了违法行为。而且，即使支付了加班费，也不能强制劳动者加班，必须征得其同意。
因此，如果学校或单位不安排放假，师生或员工可以向有关部门投诉或举报，要求依法处理。同时，也可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
在端午节这一天，人们会吃粽子、赛龙舟、佩香囊、挂菖蒲、喝雄黄酒等，以表达对先贤和祖先的敬仰和怀念，也以期祈求平安和幸福。如果学校或单位不安排放假，就剥夺了师生或员工过节的机会和权利，学校或单位应该尊重和保障师生或员工的节日休息权利。
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