员工的态度和行为对于加班是否有加班费并没有固定的答案。虽然许多员工可能愿意加班以获取额外的收入，但还有一些员工会考虑到加班对于他们的身体健康、家庭和社交生活的影响，而不愿意长时间加班。
在这种情况下，公司应该尊重员工的个人需求和价值观。为了满足员工的需求和平衡工作和生活之间的关系，公司应该尽量避免强制加班，并与员工进行沟通，以达成一致意见。在员工需要加班的情况下，公司应该支付加班费用，并遵守相关法律法规，确保员工得到公平的补偿。
尽管加班费用是一种补偿方式，但是在公司考虑员工加班时，公司应该考虑员工的个人权益和工作生活平衡。如果员工不愿意加班，公司应该尊重员工的决定，不得采取任何形式的强制或惩罚。这样的做法将有助于建立积极的企业文化，提高员工的忠诚度和工作效率，从而帮助公司实现可持续发展。
因此，公司应该在加班时与员工合作，确保员工得到公平的报酬和工作生活平衡。对于员工而言，他们应该根据自己的需求和价值观，自主决定是否加班。只有当公司和员工之间建立了相互尊重和合作的关系，才能建立健康的企业文化，从而实现共同发展和成功。
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