在大多数国家和地区，包括中国和美国，公司不能因为员工怀孕而解雇他们。这是因为这样的行为被视为性别歧视，是违法的。无论是中国的《劳动法》还是美国的《怀孕歧视法》，都明确规定了保护女性员工权益的法律法规。
根据中国的《劳动法》，用人单位在女职工怀孕、产假及哺乳期内不得辞退其劳动合同。这意味着，一旦员工怀孕，公司不能以此作为解雇员工的理由。同样，美国的《怀孕歧视法》也规定了类似的保护措施，禁止雇主因为员工的怀孕、分娩或相关病症而解雇或歧视她们。
这些法律的出台是为了保护女性员工的权益，确保她们在怀孕期间能够得到适当的关怀和支持。员工怀孕并不应该成为被解雇的理由，而应该被视为一个正常的生理过程。
如果一个员工在怀孕期间被解雇，并且认为这是因为她的怀孕，她可能有权向有关劳动法律机构或法院提出申诉。这些机构会对该案件进行调查，并评估公司是否违反了相关法律。如果确定公司的行为是违法的，那么公司可能需要支付罚款，并可能被要求恢复员工的职位。
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