离职也是工作中的一个环节，它关乎到员工的职业生涯和企业的正常运作。然而，在离职时，员工是否可以直接走人呢?这是一个让人容易犯迷惑的问题。
实际上，离职时员工应该遵循公司的规定和合同约定。通常情况下，员工需要提前向公司提出书面的离职通知，这通常被称为“提前通知期”或“提前通知”。通知期的长短因公司和国家法律而异，通常是两周到一个月。这样做是为了保证公司能够及时做好人员安排和工作交接，减少员工离职对企业造成的损失。
如果员工直接走人(即不提前通知公司就离职)，可能会导致一些负面后果。这可能损害员工的职业声誉，影响与前雇主的关系，甚至可能在法律上造成纠纷。另外，这种做法可能会影响到员工的同事，因为他们可能需要承担额外的工作负担。因此，离职前最好与公司沟通，了解离职流程和相关规定。
遵循正确的离职程序有助于保持与前雇主的良好关系，为未来的职业发展打下基础。即使员工不再工作，他们在之前的公司中建立的人脉和声誉也可能对未来的职业生涯产生影响。因此，离职时应该注重细节，遵循公司的规定，以便能够离职得体，为未来的职业发展留下一片良好的土壤。
综上所述，离职时员工应该遵循正确的离职程序，提前通知公司，了解离职流程和相关规定。这样做不仅有助于保持与前雇主的良好关系，而且为未来的职业发展打下基础。
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