在大多数国家和地区，包括中国在内，劳动合同是保护雇员权益的一种法律手段。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主与雇员之间建立劳动关系时，应当签订书面劳动合同。签订劳动合同有利于明确双方的权利和义务，防止劳动纠纷。
然而，现实生活中可能会遇到一些雇主和雇员没有签订劳动合同的情况。这可能导致雇员在遇到工资、工时、福利等方面的问题时，无法依法维权。因此，不论从法律规定还是保障自身权益的角度出发，建议尽量在开始工作前签订劳动合同。如果您已经开始工作但没有签订劳动合同，可以尽快与雇主协商，签订书面合同以保障自己的权益。
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