性骚扰和性侵犯行为是严重的职场问题，必须得到彻底的防治。而老板想睡女员工，本质上就是一种性骚扰行为。从职场道德、法律道德和人性道德三个方面来看，这种行为都是不能容忍的。
从职场道德角度看，公司老板想睡女员工是一种职业道德失范行为。作为公司领导者，老板应该尊重职业道德，遵守职场规则，以身作则，树立良好的行为榜样。而想睡女员工的行为，不仅会对员工造成精神上的伤害，而且也可能引发公司内部的纠纷，对公司形象和员工工作效率产生负面影响。
从法律道德角度看，公司老板想睡女员工是一种性骚扰行为。性骚扰是一种涉及性的不当行为，包括言语、肢体或者其他形式，使得被骚扰者感到不舒服、害怕或者受辱。如果老板采取了行动，那么这种行为就会演变成性侵犯，这是一种非常严重的犯罪行为，对被害人造成了极大的伤害。在法律上，公司老板的行为是被禁止的，会受到相应的法律制裁。
从人性道德角度看，公司老板想睡女员工是一种缺乏基本人性尊重的行为。每个人都应该受到尊重，不应该受到任何形式的性骚扰或侵犯。老板如果以权力作为工具，威胁或者诱骗女员工，试图实现自己的私欲，这种行为是完全没有道德基础的。对于受害者来说，这种行为是对她们人格和自尊心的重大伤害。
综上所述，公司老板想睡女员工是一种不能容忍的行为，从职场道德、法律道德和人性道德三个方面来看，都是不可接受的。对于公司来说，应该加强对职场性骚扰的防范和监管，建立规范的工作流程和监督机制。对于员工来说，应该学会维护自己的权益，遇到性骚扰等不当行为，应该及时向上级领导或人力资源部门反映，要求公司采取必要措施保护自己的权益。
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