离职最后一天还要上班工作吗?离职最后一天可以提前走吗?这些问题可能是很多想要跳槽或者换工作的人都会关心的。根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。那么，在这三十天内，劳动者是否还需要继续履行工作义务呢?答案是：要看具体情况。
一种情况是，劳动者和用人单位协商一致，可以提前解除劳动合同。这种情况下，双方可以自由约定离职日期，不一定要等到三十天后。比如，劳动者提出离职申请后，用人单位同意他在一周内离职，那么劳动者就可以在一周内完成工作交接，并拿到离职证明和工资等相关事宜。这种情况下，劳动者的离职最后一天就是双方约定的那一天，不需要再上班工作。
另一种情况是，劳动者和用人单位协商不一致，或者没有协商，那么劳动者就要按照法律规定的三十天通知期来解除劳动合同。这种情况下，劳动者在三十天内仍然需要履行工作义务，不能擅自旷工或者缺勤。否则，用人单位可以按照旷工处理，并扣除相应的工资。甚至，如果劳动者的早退或者旷工给用人单位造成了直接经济损失或者招聘费用，用人单位还可以要求劳动者承担赔偿责任。这种情况下，劳动者的离职最后一天就是三十天后的那一天，需要正常上班工作。
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